La mission des établissements du pôle se décline à la fois sur le versant social à travers l’accueil, la formation et l’intégration sociale des personnes handicapées et le versant professionnel par l’accès à des compétences et une expérience professionnelles ainsi qu’ à une rémunération par le biais du travail.
Chaque établissement se doit ainsi de proposer « des possibilités d’activités diverses à caractère professionnel, ainsi qu’un soutien médico-social et éducatif, en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social » (article L344-2 du Code de l’action sociale et des familles). De même, il doit mettre en œuvre ou favoriser « l’accès à des actions d’entretien des connaissances, de maintien des acquis scolaires et de formation professionnelle, ainsi que des actions éducatives d’accès à l’autonomie et d’implication dans la vie sociale » (article L344-2-1 du Code de l’action sociale et des familles). Enfin, avec les possibilités de détachements individuels ou collectifs de travailleurs handicapés en entreprise, l’établissement peut être amené à jouer un rôle en faveur de l’inclusion en milieu ordinaire de travail.
Enfin, les 3 ESAT du Pôle sont habilités à percevoir la taxe d'apprentissage (au titre du hors quota).
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